一、人才理念
人才是企业的第一生产力。金沙赌城官网科技能够快速发展，得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。金沙赌城官网科技广开渠道，敞开大门吸纳人才，通过社会招聘、接收大学生、内部培养、产学研合作等措施，整合企业的人力资源，并对员工进行相应的专业化培训；对于优秀员工，定期进行职称评定，帮助员工取得专业资格证书，并充分提供事业发展平台，使员工个人发展与企业的成长形成良性互动。
二、人才策略
1、公司有完善的薪酬制度体系，向员工提供有竞争力的薪酬待遇、富有挑战的工作、广阔的发展平台和晋升空间。2、通过内部绩效考核体系，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。3、系统的职业培训公司高度重视人力资本的持续增值，为员工提供众多的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还力求整体人才素质在业内的领先地位。4、公司非常重视员工的个人职业规划，公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展，建立任职资格管理体系，鼓励员工设定短期/长期的职业目标，通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的沟通面谈，促进员工资质的发展进而实现自我的发展。
三、薪酬福利
1、实行“绩效考核”体系，通过考评来提升工作业绩，增长个人能力，从而达到公司、员工共同发展，体现“责、权、利高度统一”。2、为全体员工按规定办理社会保险，而且另行购买补充商业保险。3、公司规定的高温补贴、误餐补贴、通讯补贴、工伤补贴及交通补贴。4、所有员工均享有年假、法定节假、婚假、丧假、产假、工伤假等有薪假期。5、公司为员工提供良好的住宿条件。6、公司不定期组织全体员工进行文娱及相关活动。7、传统节日发放礼品和慰问活动。8、公司为了员工的健康，安排员工定期体检。9、公司提供一日三餐补助。10、公司有往返广州市区的上下班车。
四、联系方式
目前在招的岗位在前程无忧www.51job.com上同步发布，如有兴趣，可登录了解;或致电020-39902888 转人力资源部黄小姐详询
